UNA VISIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN BASE A COMPETENCIAS
Keywords:
Organización, competencias individuales, estrategia, recursos humanos, productividadAbstract
En este trabajo se muestran algunos antecedentes de la teoría de competencias, en el cual se destaca que la rama de la Psicología y las Ciencias del Comportamiento, han sido las principales fuentes de conocimiento de esta técnica. A su vez, trata de que la gestión por competencias como técnica de recursos humanos, es una herramienta estratégica de gran potencial que sin duda puede crear ciertas ventajas competitivas a las organizaciones que opten por su implementación.
Downloads
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
All contributions made to INCEPTUM Revista de Investigación en Ciencias de la Administración are published and distributed under an International Public License - CC BY-NC-ND 4.0 (Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International) , which allows readers read, download, copy and redistribute the material in any medium or format, provided that the authorship is acknowledged and the material is not used for commercial purposes.
INCEPTUM Revista de Investigación en Ciencias de la Administración