Vol. 6 Núm. 10 (2011): Vol. VI, No. 10 Enero - Junio 2011

DOI: https://doi.org/10.33110/inceptum.v6i10

Publicado: 2011-06-30

Artículos

ÍNDICE DE COMPETITIVIDAD DEL TAMAÑO Y AMBIENTE ECONÓMICO GLOBAL DE LAS ECONOMÍAS A TRAVÉS DEL ANÁLISIS FACTORIAL DE CORRESPONDENCIAS

José César Lenin Navarro Chávez, América Ivonne Zamora Torres, Jorge Víctor Alcaraz Vera

19-36
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¿POR QUÉ DEBE EXISTIR UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS?

Jacinto García Flores, Ana Lilia Silva Ambríz, Juan José Pérez y Vargas

37-56
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TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y CALENDARIZACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS EFICIENTES Y EFICACES.

Federico González Santoyo, Ana Lorena Tenorio González, Ana Laura Tenorio González

57-68
- PDF
UN ESTUDIO PRELIMINAR SOBRE LA ESTRATEGIA MER-CADOLÓGICA EFICIENTE APLICADA POR LAS EMPRESAS MEXICANAS DURANTE LA CRISIS FINANCIERA 2009 – 2010

Hyun Sook Lee Kim

69-93
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MIGRACIÓN DE RETORNO E INVERSIÓN EN MÉXICO. EL CASO DE LOS MIGRANTES DE SEGUNDA GENERACIÓN

Perla Araceli Barbosa muñoz, Jerjes Izcóatl Aguirre Ochoa

95-123
- PDF
PERSPECTIVAS TEÓRICAS SOBRE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO SUSTENTABLE

Irma Cristina Espitia Moreno, Oscar Hugo Pedraza Rendón

125-144
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LAS HERRAMIENTAS COGNITIVAS Y SU UTILIDAD EN EL PROCESO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO TÁCITO

Fernando M. Ruiz Díaz, Yolanda Saldaña Contreras, Norma Elizabeth Álvarez Flores

145-160
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UN ENFOQUE DEL SISTEMA AGROALIMENTARIO LOCALIZADO (SIAL). EL CASO DEL QUESO REFREGADO DE ZACAZONAPAN, ESTADO DE MÉXICO

Samuel Rebollar Rebollar, Benito Albarrán Portillo, Anastacio García Martínez

161-180
- PDF
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: MITOS Y REALIDADES EN TORNO A UN CONCEPTO DE MODA

José Alonzo Sahui Maldonado

181-188
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IDENTIFICACION DE LAS VARIABLES BASICAS DE LOS PROGRAMAS DE SALIDA PARA POTENCIALES JUBILADOS (AGIND AND RETIREMENT) EN EMPRESAS DE LA REGIÓN CENTRO DEL ESTADO DE COAHUILA, MÉXICO, EN LA GES- TION DE RECURSOS HUMANOS.

Jesús Emilio González Guajardo, Juan Hermilo Zúñiga Cortez, Leonor Gutiérrez González, Susy Rivera Martínez, Olvido Elizabeth García Ruiz

189-209
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MODELADO DE LA DIFUSIÓN DE LA RIQUEZA EN UNA POR¬CIÓN TERRITORIAL RECTANGULAR

Fernando Ávila Carreón, Arturo Rodríguez Ceballos, Rubén Vega Cano

211-221
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SECTOR ASEGURADOR: UN MERCADO ATRACTIVO CON TENDENCIA CRECIENTE EN MÉXICO

Laura Leticia Flores Osnaya, Hyun Sook Lee Kim

223-241
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CADENA DE VALOR Y COMPETITIVIDAD

Jaime Apolinar Martínez Arroyo, Marco Alberto Valenzo Jiménez, Joel Bonales Valencia

243-262
- PDF
MODELO ADMINISTRATIVO PARA LA COMPETITIVIDAD DE UN ORGANISMO OPERADOR DE AGUA POTABLE, ALCANTA- RILLADO Y SANEAMIENTO EN EL ESTADO DE MICHOACÁN, MÉXICO

Francisco José Villazán Olivares, Mario Chávez Zamora, Natalia Villazán Morales

263-287
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ANÁLISIS DE LA TEORÍA DEL MERCADO EFICIENTE DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS ENFOQUES CLÁSICOS DEL ANÁLISIS Y GESTIÓN DE VALORES BURSÁTILES, HASTA LA TEORÍA DE LA CAMINATA ALEATORIA. PRIMERA PARTE

Jorge Víctor Alcaraz Vera, Luis Guillermo Villaseñor Báez

289-322
- PDF
UNA VISIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN BASE A COMPETENCIAS

Cuauhtémoc Guerrero Dávalos, María Luisa Jiménez López

323-333
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LA MIGRACIÓN EN LA PERSPECTIVA DE LA PROVINCIA CANADIENSE DE ALBERTA Y DEL ESTADO MEXICANO DE MICHOACÁN

Jorge A. Hernández Velázquez, Casimiro Leco Tomás

335-367
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ANÁLISIS DE HABILIDADES GERENCIALES DE EMPRESARIOS ASIÁTICOS, QUE EMPEZARON COMO MICROEMPRESAS Y LOGRARON CRECER A EMPRESAS DE CLASE MUNDIAL

Zacarías Torres Hernández, Leticia Refugio Chavarría López, José Luis Flores Galaviz

369-386
- PDF
CAMBIO CLIMÁTICO Y AGRICULTURA EN MICHOACÁN: CERTIFICACIÓN DE HUELLA DE CARBONO COMO INSTRU-MENTO DE COMPETITIVIDAD

Carlos Francisco Ortiz Paniagua, Odette Virgina Delfín Ortega

387-410
- PDF
VENTAJAS COMUNES DE LOS MODELOS DE COMPENSA- CIÓN VARIABLE EN LA INDUSTRIA MAQUILADORA TEXTIL EN EL ESTADO DE NUEVO LEÓN Y SU CONTRIBUCIÓN A LA PRODUCTIVIDAD

Rubén Molina Martínez, Francisco Javier Rendón Espinoza

411-433
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Contenido

CONTENIDO

5-7
- PDF
EDITORIAL

9-18
- PDF

Vol. 6 Núm. 10 (2011): Vol. VI, No. 10 Enero - Junio 2011

Artículos

ÍNDICE DE COMPETITIVIDAD DEL TAMAÑO Y AMBIENTE ECONÓMICO GLOBAL DE LAS ECONOMÍAS A TRAVÉS DEL ANÁLISIS FACTORIAL DE CORRESPONDENCIAS

¿POR QUÉ DEBE EXISTIR UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS?

TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y CALENDARIZACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS EFICIENTES Y EFICACES.

UN ESTUDIO PRELIMINAR SOBRE LA ESTRATEGIA MER-CADOLÓGICA EFICIENTE APLICADA POR LAS EMPRESAS MEXICANAS DURANTE LA CRISIS FINANCIERA 2009 – 2010

MIGRACIÓN DE RETORNO E INVERSIÓN EN MÉXICO. EL CASO DE LOS MIGRANTES DE SEGUNDA GENERACIÓN

PERSPECTIVAS TEÓRICAS SOBRE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO SUSTENTABLE

LAS HERRAMIENTAS COGNITIVAS Y SU UTILIDAD EN EL PROCESO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO TÁCITO

UN ENFOQUE DEL SISTEMA AGROALIMENTARIO LOCALIZADO (SIAL). EL CASO DEL QUESO REFREGADO DE ZACAZONAPAN, ESTADO DE MÉXICO

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: MITOS Y REALIDADES EN TORNO A UN CONCEPTO DE MODA

IDENTIFICACION DE LAS VARIABLES BASICAS DE LOS PROGRAMAS DE SALIDA PARA POTENCIALES JUBILADOS (AGIND AND RETIREMENT) EN EMPRESAS DE LA REGIÓN CENTRO DEL ESTADO DE COAHUILA, MÉXICO, EN LA GES- TION DE RECURSOS HUMANOS.

MODELADO DE LA DIFUSIÓN DE LA RIQUEZA EN UNA POR¬CIÓN TERRITORIAL RECTANGULAR

SECTOR ASEGURADOR: UN MERCADO ATRACTIVO CON TENDENCIA CRECIENTE EN MÉXICO

CADENA DE VALOR Y COMPETITIVIDAD

MODELO ADMINISTRATIVO PARA LA COMPETITIVIDAD DE UN ORGANISMO OPERADOR DE AGUA POTABLE, ALCANTA- RILLADO Y SANEAMIENTO EN EL ESTADO DE MICHOACÁN, MÉXICO

ANÁLISIS DE LA TEORÍA DEL MERCADO EFICIENTE DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS ENFOQUES CLÁSICOS DEL ANÁLISIS Y GESTIÓN DE VALORES BURSÁTILES, HASTA LA TEORÍA DE LA CAMINATA ALEATORIA. PRIMERA PARTE

UNA VISIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN BASE A COMPETENCIAS

LA MIGRACIÓN EN LA PERSPECTIVA DE LA PROVINCIA CANADIENSE DE ALBERTA Y DEL ESTADO MEXICANO DE MICHOACÁN

ANÁLISIS DE HABILIDADES GERENCIALES DE EMPRESARIOS ASIÁTICOS, QUE EMPEZARON COMO MICROEMPRESAS Y LOGRARON CRECER A EMPRESAS DE CLASE MUNDIAL

CAMBIO CLIMÁTICO Y AGRICULTURA EN MICHOACÁN: CERTIFICACIÓN DE HUELLA DE CARBONO COMO INSTRU-MENTO DE COMPETITIVIDAD

VENTAJAS COMUNES DE LOS MODELOS DE COMPENSA- CIÓN VARIABLE EN LA INDUSTRIA MAQUILADORA TEXTIL EN EL ESTADO DE NUEVO LEÓN Y SU CONTRIBUCIÓN A LA PRODUCTIVIDAD

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