LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS EN LOS RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS LA METODOLOGÍA DE NÚMEROS BORROSOS
DOI:
https://doi.org/10.33110/inceptum.v6i11.187Palabras clave:
Recursos humanos, competencias, subconjuntos borrososResumen
En este trabajo se propone una metodología a través de los subconjuntos borrosos para tratar la incertidumbre3 que se presenta en la selección de candidatos que deben de mostrar sus competencias de acuerdo a las pruebas implementadas en las organizaciones que utilizan la gestión por competencias como una fuente de ventajas para alcanzar sus objetivos, a través de la construcción de un coeficiente de adecuación. Además se definen algunos conceptos sobre la “Selección por competencias”, y se analizan algunas de las potencialidades de esta técnica recursos humanos, en la que para muchas empresas sin duda hoy día es una de las principales herramientas para establecer ventajas competitivas.
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