UNA VISIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN BASE A COMPETENCIAS

Autores/as

  • Cuauhtémoc Guerrero Dávalos
  • María Luisa Jiménez López

Palabras clave:

Organización, competencias individuales, estrategia, recursos humanos, productividad

Resumen

En este trabajo se muestran algunos antecedentes de la teoría de compe­tencias, en el cual se destaca que la rama de la Psicología y las Ciencias del Comportamiento, han sido las principales fuentes de conocimiento de esta técnica. A su vez, trata de que la gestión por competencias como técnica de recursos humanos, es una herramienta estratégica de gran potencial que sin duda puede crear ciertas ventajas competitivas a las organizaciones que opten por su implementación.

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Publicado

2022-03-01

Cómo citar

Guerrero Dávalos, C., & Jiménez López, M. L. (2022). UNA VISIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN BASE A COMPETENCIAS. INCEPTUM, 6(10), 323–333. Recuperado a partir de https://inceptum.umich.mx/index.php/inceptum/article/view/154

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