UNA VISIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN BASE A COMPETENCIAS
Palabras clave:
Organización, competencias individuales, estrategia, recursos humanos, productividadResumen
En este trabajo se muestran algunos antecedentes de la teoría de competencias, en el cual se destaca que la rama de la Psicología y las Ciencias del Comportamiento, han sido las principales fuentes de conocimiento de esta técnica. A su vez, trata de que la gestión por competencias como técnica de recursos humanos, es una herramienta estratégica de gran potencial que sin duda puede crear ciertas ventajas competitivas a las organizaciones que opten por su implementación.
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