Competencias laborales requeridas por las organizaciones en la sociedad 5.0.

Job skills required by organizations in 5.0 society

Abstract

Este artículo, se focaliza en resaltar las competencias laborales que son críticas para las organizaciones en el contexto actual dentro de la Sociedad 5.0. Su relevancia se observa, por una parte, en la demanda de las empresas de atraer y retener al mejor talento, lo que implica que posea las competencias indispensables para desempeñarse favorablemente en su puesto de trabajo y que se adapte de manera proactiva a las tendencias tecnológicas, tanto en los procesos como en las actividades. Por otra parte, las organizaciones deberán contar con los recursos para reforzar y/o acrecentar dichas competencias a través de un plan de capacitación y el entrenamiento teniendo claro los perfiles requeridos. Adicionalmente deberá contemplar a los trabajadores que no cumplen con los requisitos, para en su caso, ayudarles a cubrir la brecha entre el perfil y sus competencias. La investigación es de tipo documental, fue diseñada con base en la investigación de fuentes primarias y secundarias de artículos de revistas, libros, entrevistas a expertos y contribuciones hechas a partir de la experiencia profesional de los autores. Así mismo, tiene como propósito identificar las competencias más importantes que deben tener los empleados actualmente y en un futuro próximo, para que las organizaciones tomen conciencia de su relevancia como factor determinante de supervivencia. Finalmente, como resultado del estudio, es trascendental que las empresas conforme al sector al que pertenecen y a los puestos que requieren, establezcan de manera específica las competencias que son de utilidad para su desempeño actual y futuro, por lo que se incluye una propuesta para elaborar un plan de implementación de dichas competencias.