ESTRATEGIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN USANDO FUZZY LOGIC

Abstract

El presente trabajo presenta un análisis que permite proporcionar
una mejor toma de decisiones dentro de la empresa en un entorno de
incertidumbre, en lo concerniente a la gestión de los recursos humanos
(RR.HH.). Para ello se busca minimizar la incertidumbre, mediante el uso
de criterios, cuantitativos y cualitativos. Se hace referencia a un criterio
general usado para hacer comparaciones en la selección de los recursos
humanos en la empresa como la aplicación de la distancias de Hamming y
la Euclidiana lo que permitirá tener una toma de decisiones más eficiente y
eficaz. La aplicación de fuzzylogic resulta más versátil, en aquellas empresas
que quieren alcanzar sus objetivos, ajustado a un proceso de planeación
de actividades, las cuáles facilitan la toma de decisiones en el marco de
una actuación adecuada, esto llevará a las empresas a tener una posición
competitiva al contar con capital intelectual, más apto en el desempeño de
las actividades a realizar en el puesto de referencia.