SELECCIÓN E INVERSIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LA INCERTIDUMBRE

Autores/as

  • Federico González Santoyo
  • Rubén Chávez Rivera
  • Beatriz Flores Romero

Palabras clave:

InInversión de capital humano, lógica multivalente, capacidad, esfuerzo, comportamiento, modelo de Davenport, método de distancia de Minkowski.

Resumen

En este trabajo se presenta la selección de candidatos a través de método de distancia de Minkowski en lógica multivalente, y por otra parte a través del modelo de Davenport se evalúa la inversión de capital humano, pero mediante tripleta de confianza. De modo que al separar las características de acuerdo las capacidad, el comportamiento y esfuerzo principalmente se garantice que las decisiones tomadas al seleccionar al candidato para ocupar un puesto sean las apropiadas y correctas.

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Publicado

2022-03-01

Cómo citar

González Santoyo, F., Chávez Rivera, R., & Flores Romero, B. (2022). SELECCIÓN E INVERSIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LA INCERTIDUMBRE. INCEPTUM, 5(9), 293–310. Recuperado a partir de https://inceptum.umich.mx/index.php/inceptum/article/view/128

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