IDENTIFICACION DE LAS VARIABLES BASICAS DE LOS PROGRAMAS DE SALIDA PARA POTENCIALES JUBILADOS (AGIND AND RETIREMENT) EN EMPRESAS DE LA REGIÓN CENTRO DEL ESTADO DE COAHUILA, MÉXICO, EN LA GES- TION DE RECURSOS HUMANOS.

Abstract

Existen modelos de Gestión de Recursos Humanos (GRH) que identifican elementos similares en sus contenidos, sin embargo, se observa en ellos la ausencia de Programas de Preparación de Salida para potenciales jubilados (PSPJ). El estudio tiene como objetivo identificar las variables básicas por incluir en éstos. Metodología: revisión documental de modelos GRH, referencias de conductas en trabajadores, previas y posteriores a la sali­da de las organizaciones y normatividad mexicana. Se utiliza herramienta CEOMA desarrollada por el Grupo Investigación Envejecimiento (GIE) Universidad de Barcelona, España con adecuaciones validadas por grupo de expertos internos y externos (ONGs regionales); Muestra seleccionada de 81 jubilados con un nivel de confianza del 95%, aplicando a la fecha 26 encuestas; El registro de datos se hace mediante Excel y los resulta­dos parciales son: población sobresaliente Monclova, género masculino, casados, educación primaria, empleados, pocos trabajan actualmente, pro­medio 11 años jubilados la mayoría anticipadamente, sin preparación de salida, peor calidad de vida en relaciones sociales, familiares, mental, física y económicamente, visitan al médico y se medican, consideran que las empresas deben desarrollar PSPJ identificado principalmente las áreas de salud física, mental y relaciones familiares, sin olvidar lo económico. Estos resultados son fundamento para la elaboración de un PSPJ.