SELECCIÓN E INVERSIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LA INCERTIDUMBRE
Palabras clave:
InInversión de capital humano, lógica multivalente, capacidad, esfuerzo, comportamiento, modelo de Davenport, método de distancia de Minkowski.Resumen
En este trabajo se presenta la selección de candidatos a través de método de distancia de Minkowski en lógica multivalente, y por otra parte a través del modelo de Davenport se evalúa la inversión de capital humano, pero mediante tripleta de confianza. De modo que al separar las características de acuerdo las capacidad, el comportamiento y esfuerzo principalmente se garantice que las decisiones tomadas al seleccionar al candidato para ocupar un puesto sean las apropiadas y correctas.
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