Capital humano y la permanencia empresarial en las PyMEs: una revisión de literatura.

Autores/as

  • Elizabeth Acosta Haro
  • Cesar Arturo Palacios Valenzuela Universidad Autónoma de Sinaloa
  • Rosa Delia Aguilar Carvajal
  • Nereyda Soto Medina
  • Yobana Damariz Cortez Parra

DOI:

https://doi.org/10.33110/inceptum.v17i33.423

Resumen

En este trabajo se analiza la importancia del factor de capital humano con la permanencia empresarial en especial las pequeñas y medianas empresas, el capital humano es visto como un factor de éxito para lograr la supervivencia de las Pymes y que estas sean perdurables en el tiempo. El capital humano es aquel con el que cuenta toda empresa y que necesita para ejecutar con normalidad sus actividades operativas. La adecuada gestión de este factor permite contar con herramientas necesarias para cubrir los objetivos y las obligaciones de corto, mediano y largo plazo. Para esto, se aplicó una metodología de revisión de literatura tomando como referencia fuentes secundarias de investigación, tales como libros y artículos científicos. Como resultado se determinó que el capital de humano es una herramienta que influye en la permanencia de la organización y la cual todo administrador debe prestarle atención y dedicarle tiempo, debido a la influencia que tiene sobre la organización durante los primeros años de su existencia.

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Publicado

2023-04-18 — Actualizado el 2023-04-19

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Cómo citar

Acosta Haro, E. ., Palacios Valenzuela, C. A., Aguilar Carvajal, R. D., Soto Medina, N., & Cortez Parra, Y. D. (2023). Capital humano y la permanencia empresarial en las PyMEs: una revisión de literatura. INCEPTUM, 17(33), 27–40. https://doi.org/10.33110/inceptum.v17i33.423 (Original work published 18 de abril de 2023)

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