LOS RECURSOS HUMANOS Y LAS REDES DE INNOVACIÓN

Abstract

No cabe duda que el éxito o fracaso de una empresa esté determinado en
su mayoría por un equipo de recursos humanos, puesto que se trata de un
factor que establece la diferenciación de una empresa; esto debido a que las
estructuras o tecnologías pueden igualarse, pero el recurso humano siempre
será único e incomparable en cada empresa. La ventaja competitiva de las
empresas reside precisamente en los elementos internos de la misma: sus
recursos y capacidades; de acuerdo con Martín (1993), la empresa debe
invertir en capital humano, ya que es una ventaja competitiva esto debido
a que cuando el personal añade valor a sus procesos de producción, se
convierte en un recurso único, el cual es difícil de igualar y de sustituir.
Sin lugar a dudas el uso de Redes de Innovación, es una herramienta
sumamente valiosa para potencializar los recursos humanos, puesto que
mediante el uso de redes se favorece el intercambio de experiencias, lo
cual repercute en la creación y desarrollo de capacidades necesarias para
contribuir a la obtención de un enfoque competitivo sostenible.