GOBIERNO CORPORATIVO: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y MEJORES RENDIMIENTOS

Autores/as

  • Jorge Pelayo Maciel

Palabras clave:

Gobierno corporativo, teoría de la agencia, teoría del stewardship, gestión del recurso humano

Resumen

En el presente trabajo se analiza la estructura del gobierno corporativo y su impacto en la gestión de recurso humano y el desempeño financiero, para lo cual se estudian diferentes tipos de estructura de gobierno, se discuten las teorías que estudian al gobierno corporativo para pasar a analizar la evidencia empírica y proponer un modelo teórico en el cuál se concluye que con una estructura dual se logra comportamientos éticos y de servicio (steward) del gerente genera capacidades distintivas y colaboración en los empleados lo que dará un buen desempeño financiero.

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Publicado

2022-03-01

Cómo citar

Pelayo Maciel, J. (2022). GOBIERNO CORPORATIVO: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y MEJORES RENDIMIENTOS. INCEPTUM, 6(11), 155–173. Recuperado a partir de https://inceptum.umich.mx/index.php/inceptum/article/view/168