Human capital and business permanence in SMEs: a literature review.
DOI:
https://doi.org/10.33110/inceptum.v17i33.423Keywords:
permanencia, capital humano, supervivencia, PYMEsAbstract
This paper analyzes the importance of the human capital factor with business permanence especially small and medium enterprises, human capital is seen as a success factor to achieve the survival of SMEs and that these are lasting over time. Human capital is the one with which the entire company and the one that needs to execute its operational activities normally. Proper management of this factor allows us to have the necessary tools to cover the objectives and short, medium and long term obligations. For this, a literature review methodology was applied, taking as a reference secondary sources of research, stories such as books and scientific articles. As a result, it is determined that human capital is a tool that influences the permanence of the organization and that it has the responsibility to pay attention and dedicate time, due to the influence it has on the organization during the first years of its existence.
Downloads
References
Anaya, E. (2014) Actores Determinantes de la Perdurabilidad de las empresas MIPYMES Comerciales en el Municipio de Sincelejo – Sucre: Apreciaciones de los directivos. Universidad Nacional de Colombia. Recuperado de:http://www.bdigital.unal.edu.co/46428/1/edgarjoseanayavelez.2014
Bautista, I. (2011). Estructura Financiera. Hidalgo: Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.
Becker, G. (1993). Human Capital: A eoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education, 3rd Ed. e University of Chicago Press, Chicago and London. Consultado en:https://books.google.com.mx/books?id=9t69iICmrZ0C&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ViewAPI&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Bruderl, J.; Preisendorfer, P. y Ziegler, R. (1992). “Survival Chances of Newly Founded Business Organizations”, American Sociological Review, 57, (2), (April), pp. 227-242. Consultado en:https://www.jstor.org/stable/2096207?seq=3#page_scan_tab_contents
Chaparro, A. y González, J. (2015). Análisis de los factores de éxito o fracaso en proyectos, basados en el estudio de publicaciones cientícas. Universidad Distrital Francisco José de Caldas, Bogotá, D.C. Recuperado de: http://hdl.handle.net/11349/2917
Coase, R. (1937). “e Nature of the Firm”, Economica, New Series, Vol. 4 (16),386-405. DOI 10.1111/j.1468-0335.1937.tb00002.x, Recuperado de:http://www.colorado.edu/ibs/es/alston/econ4504/readings/e%20Nature%20of%20the%20Firm%20by%20Coase.pdf
Cooper, A. (2003) Entrepreneurship: e Past, the Present, the Future. En: Acs Z.J., AudretschD.B.(eds)HandbookofEntrepreneurshipResearch.International HandbookSeriesonEntrepreneurship,vol1.Springer,Boston,MA.DOI https://doi.org/10.1007/0-387-24519-7_2
Cortés y Callejas. (2011). Las MIPYME en México: crecimiento, nanciamiento y tecnología. México: Instituto Politécnico Nacional.
De Gregorio, J. (2012). Macroeconomía. Teoría y Políticas. Pearson-Educación, p 1-781. Recuperado de: http://www.degregorio.cl/pdf/Macroeconomia.pdf
Espino, L. E. (2016). Los recursos humanos como factor de competitividad en la PYME. Hidalgo.: Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.
Figueroa, R. A. (2012). Introducción a la Administración y a las organizaciones. Cuyo: ISTEEC.
González, K. (2015). Factores del Capital Humano que Inuyen en la Productividad de los Asesores comerciales de Helm Bank Ocina. Bogotá.: Universidad de San Ventura.
Jimeno, J. F. (2013). Educación, experiencia laboral y habilidades cognitivas: Una primera aproximación a los resultados PIAAC. . Banco de España.
Mateos de Cabo, R., Gimeno, R. y Escot, L. (2007). “Disentangling Discrimination on Spanish Boards of Directors”. Social Science Research Network, Working Paper Series. Consultado en:https://www.academia.edu/763941/Disentangling_Discrimination_on_Spanish_Boards_of_Directors
Ortiz, J. (2014). La gestión del capital humano factor clave de éxito de una empresa productora de alimentos de consumo masivo. Universidad de Carabobo. Consultado en: http://hdl.handle.net/123456789/102
Peña, I. (2004). “Business Incubation Centers and New Firm Growth in the Basque Country”,SmallBusinessEconomics,22,pp.223-236.Consultadoen: https://link.springer.com/article/10.1023%2FB%3ASBEJ.0000022221.03667.82?LI=true
Peña, I. y Morales, L. (2003). “Dinamismo de Nuevas Empresas y Clusters Naturales: Evidencia de la Comunidad Autónoma del País Vasco 1993-1999”, Ekonomiaz; RevistavascadeEconomía,53,(2),pp.160-183.Recuperadode: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=856644
Phelps, E. S. (2008). Dinamismo, Inclusión y Política Económica. . Universidad Nacional de la matanza.
PYME, O. (2012). Información General sobre las PYMES en México. Obtenido de http://www.observatoriopyme.org.ar/observatorios/internacionales/experiencia-en-mexico/
Real Academia de la Lengua Española (s.f.). Concepto de Permanencia. Consultado el 22 de Febrero de 2017, recuperado de: http://dle.rae.es/?id=SfMr9H6
Rubio, A. y Aragón, A. (2002) “Factores explicativos del éxito competitivo. Un estudio empíricoenlaPyme”.CuadernosdeGestión,Vol.2,N.1.Consultadoen: http://www.ehu.eus/cuadernosdegestion/documentos/213.pdf
Sanabria, M. (2015). Proyecto de investigación: La perdurabilidad organizacional: Orígenes, fundamentos, evolución, estado actual y perspectivas. Bogotá, Colombia: Emprendimiento y la Innovación, Universidad del Rosario. Recuperado de: http://www.urosario.edu.co/Escuela-deAdministracion/Investigacion/Documentos/Linea-de-Investigacion-en-Estudios-Organizacionale/Estrategia-09-La-perdurabilidad-organizacional/
Sánchez, J. (2008). Edad y tamaño empresarial y ciclo de vida nanciero. Cartagena: Universidad Politécnica de Cartagena.
Schumpeter, J. (1962). Capitalism, Socialism and Democracy, Harper and Brothers, New York. Consultado en:http://cnqzu.com/library/Economics/marxian%20economics/Schumpeter,%20Joeseph-Capitalism,%20Socialism%20and%20Democracy.pdf
Solari,A.(2001)EconomíasdePermanencia:Empresas,ChangarrosyDesarrollo Económico en Ámbitos Regionales. Economía y Sociedad. Año VI, No. 10. Octubre 2001. Número de Aniversario, Pp 111-130.
Toca, C. (2011). Perspectivas para el estudio de la realidad y la perdurabilidad de las organizaciones. Universidad Colegio Mayor de Nuestra Señora Del Rosario. Facultad de Administración. Centro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidad (CEEP).-- Bogotá: Editorial Universidad del Rosario, 2011. 72 p. (Documento de Investigación; 98). ISSN: 0124-8219.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 INCEPTUM
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
All contributions made to INCEPTUM Revista de Investigación en Ciencias de la Administración are published and distributed under an International Public License - CC BY-NC-ND 4.0 (Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International) , which allows readers read, download, copy and redistribute the material in any medium or format, provided that the authorship is acknowledged and the material is not used for commercial purposes.
INCEPTUM Revista de Investigación en Ciencias de la Administración