VENTAJAS COMUNES DE LOS MODELOS DE COMPENSA- CIÓN VARIABLE EN LA INDUSTRIA MAQUILADORA TEXTIL EN EL ESTADO DE NUEVO LEÓN Y SU CONTRIBUCIÓN A LA PRODUCTIVIDAD

Resumen

En este articulo se revisaron los antecedentes, los conceptos y los princi­pios que son necesarios en el análisis de un modelo de compensación va­riable para su aplicación en cualquier industria en nuestro país, incluidas las ventajas para la empresa y para los trabajadores; así como las bondades en materia de carga social y fiscal en las prestaciones como parte de un plan de compensaciones, considerando las obligaciones que pueden tenerse en los contratos colectivos de trabajo. También se estableció que en la tarea de diseñar un modelo de compensación variable para la industria maqui-ladora textil en el estado de Nuevo León, México, debe consultarse la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) y su Reglamento y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, temas que por cierto, son indispensables en la definición del modelo.