LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS EN LOS RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS LA METODOLOGÍA DE NÚMEROS BORROSOS

Autores/as

  • Cuauhtémoc Guerrero Dávalos
  • Jorge Víctor Alcaraz Vera

Palabras clave:

Recursos humanos, competencias, subconjuntos borrosos

Resumen

En este trabajo se propone una metodología a través de los subconjuntos borrosos para tratar la incertidumbre3 que se presenta en la selección de candidatos que deben de mostrar sus competencias de acuerdo a las prue­bas implementadas en las organizaciones que utilizan la gestión por com­petencias como una fuente de ventajas para alcanzar sus objetivos, a través de la construcción de un coeficiente de adecuación. Además se definen algunos conceptos sobre la “Selección por competencias”, y se analizan algunas de las potencialidades de esta técnica recursos humanos, en la que para muchas empresas sin duda hoy día es una de las principales herra­mientas para establecer ventajas competitivas.

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Publicado

2022-03-01

Cómo citar

Guerrero Dávalos, C., & Alcaraz Vera, J. V. (2022). LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS EN LOS RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS LA METODOLOGÍA DE NÚMEROS BORROSOS. INCEPTUM, 6(11), 239–255. Recuperado a partir de https://inceptum.umich.mx/index.php/inceptum/article/view/187

Número

Vol. 6 Núm. 11 (2011): Vol. VI, No. 11 Julio - Diciembre 2011

Sección

Artículos

Licencia

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