LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS EN LOS RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS LA METODOLOGÍA DE NÚMEROS BORROSOS

Abstract

En este trabajo se propone una metodología a través de los subconjuntos borrosos para tratar la incertidumbre³ que se presenta en la selección de candidatos que deben de mostrar sus competencias de acuerdo a las prue­bas implementadas en las organizaciones que utilizan la gestión por com­petencias como una fuente de ventajas para alcanzar sus objetivos, a través de la construcción de un coeficiente de adecuación. Además se definen algunos conceptos sobre la “Selección por competencias”, y se analizan algunas de las potencialidades de esta técnica recursos humanos, en la que para muchas empresas sin duda hoy día es una de las principales herra­mientas para establecer ventajas competitivas.